Promise 360 ​​suscite l'intérêt des adolescents de San Marcos pour les métiers

"Pour ceux d'entre vous qui se rendent compte que l'université n'est peut-être pas ce que vous voulez poursuivre, il y a une tonne d'opportunités en dehors de l'université", a déclaré Richard Johnson, directeur général d'Action Air Conditioning, Heating & Solar.

Johnson s'adressait à une douzaine d'aînés des lycées Twin Oaks et Mission Hills qui étaient réunis à l'entrepôt d'Action à San Marcos pour examiner de près l'une des nombreuses options de carrière non universitaires qui s'offrent à eux.

La visite du site de travail faisait partie du nouveau programme Promise 360 ​​lancé cette année scolaire par l'organisation à but non lucratif San Marcos Promise pour soutenir les diplômés du district scolaire unifié de San Marcos qui prévoient d'entrer sur le marché du travail immédiatement après l'obtention de leur diplôme.

"Nous nous concentrons spécifiquement sur les seniors qui choisissent d'entrer sur le marché du travail après le lycée … juste pour leur ouvrir les yeux sur toutes les différentes carrières qui existent", a déclaré Lisa Stout, directrice exécutive de San Marcos Promise, qui aide les enfants à se préparer à leur avenir au-delà du lycée.

En tant qu'ancienne conseillère scolaire pendant près de 20 ans, Stout dit qu'elle faisait partie de ceux qui ont orienté ses élèves vers le "chemin de quatre ans" traditionnel, ce qui, selon elle, est excellent mais pas pour tous les élèves.

Le programme d'un an s'appelle Promise 360 ​​car il vise à exposer les étudiants à tous les aspects dont ils ont besoin pour réussir professionnellement - du développement des compétences en leadership à l'apprentissage des nombreuses options de carrière non universitaires et à la décision de choisir celle qui convient le mieux, a expliqué Stout.

"Nous voulons qu'ils réussissent, quel que soit le secteur ou le travail qu'ils choisissent", a ajouté Stout.

Le programme relie ensuite directement les étudiants aux entreprises locales proposant des offres d'emploi. Stout dit que l'objectif est d'aider les étudiants à s'éloigner des emplois courants qui sont souvent à temps partiel, avec des salaires inférieurs, et vers des carrières mieux rémunérées dans des postes à temps plein avec des avantages et un potentiel de croissance.

Stout dit que la poussée des étudiants à fréquenter l'université a involontairement coupé un pipeline crucial dans l'éducation des métiers spécialisés via des apprentissages et des stages.

Les analyses des dernières années ont révélé que les employeurs étaient incapables de pourvoir des emplois de niveau intermédiaire dans les métiers spécialisés, en partie parce que les étudiants sont dirigés vers l'université. Des statistiques récentes sur le travail suggèrent que c'est toujours le cas.

Une analyse récente de la Chambre de commerce américaine a estimé qu'il y avait 9,5 millions d'offres d'emploi aux États-Unis, mais seulement 5,6 millions de chômeurs, ce qui signifie que si tout le monde trouvait un emploi, il y aurait encore près de 4 millions de postes vacants. Et un nombre disproportionné d'entre eux sont de la main-d'œuvre qualifiée, selon la chambre, qui a précédemment signalé que la recherche de main-d'œuvre qualifiée reste un défi pour les entrepreneurs.

Les employeurs du pays, quant à eux, intensifient leurs embauches, ajoutant 339 000 postes le mois dernier, selon le rapport sur l'emploi de vendredi. De nombreuses industries ajoutent encore des emplois pour suivre le rythme de la demande des consommateurs et pour revenir aux niveaux de dotation en personnel d'avant la pandémie.

Johnson dit qu'il peut attester de la difficulté à embaucher, expliquant qu'à mesure que les travailleurs âgés prennent leur retraite, Action a plus de mal à trouver des jeunes formés pour occuper leur emploi.

"Notre plus grand combat est de trouver des travailleurs qualifiés capables de passer un test d'antécédents et de dépistage de drogue", a déclaré Johnson. "Alors nous avons pensé que si nous ne pouvions pas les embaucher, créons."

L'année dernière, Action a créé sa propre académie pour former la prochaine génération de techniciens en chauffage, ventilation et climatisation, en utilisant un cours accéléré de quatre à six semaines pour enseigner aux étudiants les bases du chauffage et de l'air.

Marissa Sanchez, coach de carrière et d'aide financière pour la promesse de San Marcos à Mission Hills, dit qu'elle a vu des étudiants de première main se débattre avec l'éducation, surtout après la pandémie.

"Beaucoup d'entre eux ont vraiment besoin de ce travail pratique pour être motivés dans ce qu'ils font tous les jours", a-t-elle déclaré.

Lors de leur visite à Action le mois dernier, les étudiants ont eu un aperçu du travail de CVC alors qu'ils visitaient l'entrepôt, ont entendu des professionnels sur le terrain et ont assisté à un cours de l'Action Academy, où une douzaine d'étudiants ont appris le câblage des thermostats.

Johnson a poursuivi en expliquant aux lycéens en visite qu'une carrière dans le CVC peut impliquer divers métiers, de l'électricité à la plomberie, et des postes, du résidentiel au commercial en passant par la vente. "Il y a beaucoup d'aspects différents dans notre métier - ce n'est pas juste une taille unique", a-t-il déclaré.

La promesse de San Marcos s'est associée à une gamme d'entreprises locales dans divers domaines, notamment EDCO San Marcos, la ville de San Marcos, le Vallecitos Water District et Diamond Environmental Services. Stout dit que ces entreprises ont toutes besoin de travailleurs et ont des ouvertures pour différents types d'emplois bien rémunérés avec des avantages et une marge de croissance.

"Ce sera une situation gagnant-gagnant pour l'étudiant et l'entreprise", a ajouté Stout. "Je pense que cela va vraiment faire une énorme différence dans leur vie."

Luis Garcia, senior de Mission Hills, faisait partie de ceux qui ne pensaient pas que l'université était la bonne voie pour lui après l'obtention de son diplôme.

"Il y a beaucoup d'enfants au lycée qui ne savent pas ce qu'ils vont faire après le lycée", a déclaré le senior de Mission Hills. Le programme Promise 360 ​​"vous donne vraiment plus d'options que vous ne pensiez vraiment pas avoir".

Garcia a pu choisir un programme d'apprentissage en construction qui lui convenait et également acquérir d'autres compétences utiles, comme la gestion du temps.

Vanessa Mendoza aspire à devenir infirmière, mais craint que la scolarité nécessaire ne soit trop longue. "J'avais l'impression que j'allais abandonner à mi-parcours", a déclaré le senior de Mission Hills.

Puis, après la mort de son père en novembre, elle a abandonné l'école secondaire. "C'était vraiment difficile, parce que je ne savais vraiment pas quoi faire", a déclaré Mendoza. "J'avais besoin de motivation."

Elle dit avoir trouvé cette motivation dans Promise 360, où elle a appris qu'elle pouvait encore explorer une carrière dans le domaine médical. Le programme a aidé à "nous montrer que tout est possible et qu'il n'est pas nécessaire d'aller à l'université pour réussir dans la vie", a-t-elle ajouté.